The Hartford Financial Services Group Inc.

Hartford finanziaria è quotata sul  NASDAQ sotto il simbolo HIG.

Alcune dichiarazioni fatte in questa presentazione dovrebbero essere considerate dichiarazioni previsionali come definite nel Private Securities Litigation Reform Act del 1995.

Queste includono dichiarazioni sui risultati futuri delle operazioni di The Hartford.

Avvertiamo gli investitori che queste dichiarazioni previsionali non sono garanzie di prestazioni future e che i risultati effettivi potrebbero differire sostanzialmente.

Gli investitori dovrebbero considerare i rischi e le incertezze importanti che possono far sì che i risultati effettivi differiscano, compresi quelli discussi nel comunicato stampa di The Hartford pubblicato il 4 febbraio 2021.

The Hartford’s Quarterly Reports on Form 10-Q, The Hartford’s 2019Annual Report on Form 10-K, e altri documenti che facciamo con la US Securities and Exchange Commission.

Non ci assumiamo alcun obbligo di aggiornare questa presentazione, che parla dei dati odierni. Ecco alcuni dati utili: Esperienza Cliente digitale migliorata

Gli investimenti in tecnologia hanno migliorato la nostra sottoscrizione capacità ed efficienze operative.

Hartford Next iniziativa per promuovere l’efficienza operativa Gestione prudente del capitale.

Aumento del dividendo trimestrale in contanti dell’8% a 0,35 centesimi di dollaro per azione Autorizzazione al riacquisto di azioni di 1,5 miliardi di dollari  fino al 2022.

Solide basi per la crescita e l’ulteriore espansione dei margini nel 2021

Prezzi positivi e opportunità di guadagno di mercato lepre utilizzando il nostro marchio, le persone e le migliori capacità di sottoscrizioni.

Il successo umano è al centro di ciò che fanno, sono una compagnia di assicurazioni, ma sono anche esseri umani, e credono che le persone siano in grado di realizzare cose incredibili con il giusto incoraggiamento e supporto.

Mettono in atto questa convinzione non solo assicurando che le persone e le aziende siano ben protette, ma producendo un impatto in modi che vanno oltre una polizza assicurativa.

Di volta in volta vengono ricordate le questioni importanti e complesse che devono affrontare la comunità nera, derivanti da una lunga storia di pregiudizi razziali e disuguaglianze nel nostro paese.

A The Hartford, credono che i comportamenti odiosi e il razzismo non abbiano posto nella società.

La loro strategia di diversità e inclusione comprende la governance del consiglio di amministrazione, l’impegno del CEO e la responsabilità della leadership per raggiungere la rappresentanza della loro forza lavoro e gli obiettivi di equità retributiva, insieme a un impegno costante e a livello aziendale per pratiche eque che incoraggiano e consentono ai dipendenti di partecipare e realizzare il loro pieno potenziale.

Riconoscono, tuttavia, che c’è ancora molto lavoro da fare.

Ecco perché è fondamentale che sostengano le opinioni e le voci della comunità nera e allo stesso tempo continuino il dialogo con amici, colleghi, familiari e comunità in tutto il paese per portare avanti questa importante conversazione.

Sostenere il cambiamento portando avanti gli sforzi di giustizia sociale per eliminare le disparità razziali nel nostro paese.

I programmi per il successo umano

Questi programmi guidano l’istruzione, il sostegno e il volontariato che mettono gli esseri umani al primo posto perché quando i clienti, comunità e dipendenti hanno successo, lo hanno tutti.

Sostenibilità di Hartford finanziaria

Avere un impatto positivo è un principio guida per l’ azienda è la chiave per il modo in cui operano ogni giorno.

I premi scritti di 2,9 miliardi di dollari sono diminuiti dell’1% rispetto al quarto trimestre 19 con linee commerciali relativamente stabili e una riduzione delle linee personali.

Il combined ratio sottostante1 è migliorato di 6,8 punti a 89,0 nel 4trim20 guidato da:

Il coefficiente di spesa del 30,5% è migliorato di 3,2 punti da 33,7 % nel 4trim19 a causa della retribuzione variabile inferiore, dei costi di viaggio e dei benefici per i dipendenti ridotti e del beneficio delle iniziative Hartford Next.

Minori perdite di proprietà non catastrofali (CAT) e frequenza automobilistica personale favorevole a causa del minor numero di miglia percorse durante la pandemia, parzialmente compensato da 0,9 punti di perdite COVID-19 nelle linee commerciali.

Linee commerciali Hartford finanziaria

• Small Commercial
• Medium e Large Commercial

Specialità globali

I premi scritti di $ 2,2 miliardi sono stati quasi invariati rispetto al 4trim19, riflettendo un aumento del premio per le nuove operazioni in Small Commercial e aumenti dei tassi più elevati in Middle & Large Commercial e Global Specialty, compensati da una minore fidelizzazione e dall’impatto di una minore esposizione base sul premio per la retribuzione dei lavoratori.

• Il combined ratio sottostante di 90,7 è migliorato di 5,2 punti rispetto a 95,9 nel 4trim19;
• La sinistralità CAY prima dei CAT è migliorata di 1,4 punti al 58,4% rispetto al 59,8% nel 4trim19;
• Expense ratio del 32,0% è migliorato di 3,8 punti rispetto al 35,8% nel quadrimestre 2019
• Le nuove operazioni commerciali standard sono aumentate del 6,9% nel 4trim20 poiché gli effetti economici della pandemia hanno iniziato a migliorare nel 3trim20

Il combined ratio sottostante Small Commercial di 87,0 è migliorato di 4,7 punti rispetto al 4trim19 guidato principalmente da minori spese e minori perdite di proprietà non CAT, parzialmente compensate dal deterioramento del margine ex-COVID-19 nella retribuzione dei lavoratori

Combinato ratio sottostante commerciale medio e grande di 93,0 migliorato di 4,4 punti rispetto al 4trim19 principalmente a causa di minori spese e miglioramento del margine sia in eccesso di passività che in auto, parzialmente compensato da 1,8 punti di perdite COVID-19 sostenute e maggiori perdite di proprietà non CAT

Combined ratio sottostante di specialità globali di 93,3 rispetto a 100,8 nel 4trim19 a causa di minori spese e miglioramento del margine nel commercio all’ingrosso statunitense, internazionale e Global Re, parzialmente compensati da 2,3 punti di perdite COVID-19 sostenute in linee finanziarie e di altro tipo.

Linee personali Hartford finanziaria

Premi scritti di 673 milioni di dollari rispetto ai 714 milioni di dollari nel 4trim19, principalmente a causa di una riduzione del settore automobilistico poiché il premio non rinnovato ha superato la nuova produzione.

La moderazione della frequenza porta minori aumenti dei prezzi per il rinnovo auto.

Gli aumenti dei prezzi scritti per il rinnovo nei proprietari di case sono aumentati all’8,8% nel 4trim20.

L’indice di spesa del 25,8% è migliorato di 1,7 punti rispetto al 27,5% nel 4trim19.

Vantaggi del gruppo Hartford finanziaria

Guadagni principali1 di $ 49 milioni rispetto a $ 161 milioni nel 4trim19.

Riflette un’eccessiva mortalità di $ 152 milioni, al lordo delle imposte, principalmente causata dagli impatti diretti e indiretti di COVID-19

Rapporto di perdita totale:

L’ 80,2% rispetto al 68,8% fine 2019, dovuto all’eccesso di mortalità per COVID-19 in caso di invalidità a breve termine

Margine di guadagno principale1 del 3,3% rispetto al 10,6% nel 4trim19